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劳务外包
发布者:admin 发布时间: 2019-1-17 13:07:28 阅读:61

劳务外包的定义

     劳务外包是企业根 据自身生产及经营过程中的实际情况,把核心的、非核心的、辅助性的、临时性的、代替性的、季节性的人力资源配套项目或项目流程外包给我公司,由我公司负责组织或暂不改变原有计划的人员数量、原用工模式、不增加用工 成本、不影响正常生产运营的前提下,按原计划或新的计划和指标进行服务或生产,实现依法规避100%用工风险,用工成 本最大节约28%,从而企业可专注 于核心工作,取得更大的竞争力优势。

二、外包的适用范 围
    劳务外包即企事业 单位将一定的劳动工作量外包出去,比如:特殊性岗 位外包、试用期人员外包、派遣转外包、产线工段外包、临时性项目外包、车间整体外包、检验外包、测试岗位外包、电子商务、仓储服务流程外包、叉车外包、货柜搬运外包、二次包装外包、第三方物流外包、安检外包、 6S管理外包、运营诊 断服务外包、用工风险外包(合同风险、离职风险、单位搬迁、辞退、补偿、社保、工伤、工伤期间待遇、无固定期限合同等)、金融业务流程外包、信用催收外包、委外业务外包及人资源相关的服务外 包,由承包方按发 包方要求权负责完成

 

.劳务外包的意义
  当您遇到这样 的人事烦恼:招聘难,员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时各种人事办事机构 和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在 各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包及生产服务外包为您在企业管理成本不断 增加的情况下不改变原来岗位基 础上,适度有效改变原来 管理模式,依法规避用工风险100%,减少不良率、提 高生产效率30%,节约成本 30%以上;规范操作, 简化手续,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力。

四、劳务外包的好 处
  1.管理规范,提高用 工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
  2.成本低廉,提高企 业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
  3.服务全面,提高员 工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
  4.降低用人风险。与 劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任 。

 
 

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